A 89/1995 (VII.14) Korm. rendelet szerint a munkáltatók kötelesek alkalmazottaik számára foglalkozás-egészségügyi (üzemorvosi) alapszolgáltatást biztosítani.
A pesti klinikai negyedben található Budapesti Alvásközpont/ Benyovszky Orvosi Központ 2018-től új egészségügyi szolgáltatást nyújt korszerű intézményében, és - elsőként az országban a foglalkozás-egészségügyi szűrési és alvásgyógyítói szakterületeken – komplex módon ajánlja a jogszabályban előírt vizsgálatokat.
A több mint harmincféle egészségügyi szolgáltatást közel ötven orvos és egészségügyi munkatárs biztosítja, modern eszközparkkal és sokféle szűrési és állapot felmérési lehetőséggel. A jogosítvány hosszabbítás alkalmával szemészeti vizsgálatot, vérnyomásmérést és vizelet gyorsteszt vizsgálatot végzünk. Szükség esetén elkészítjük az EKG-t is.
Az új foglalkozás-egészségügyi szűrési lehetőségek hozzájárulhatnak a dolgozók egészségének a megőrzéséhez, a munkavégző képességeik fenntartásához, a vállat vezetése részéről pedig az egészségtudatos vállalatirányítás fontos részét alkotják. Magyarországon egyedülálló módon alvásállapot felméréssel, és ehhez kapcsolt szűréssel, tanácsadással és tréninggel foglalkozik a Benyovszky Orvosi Központ. Ajánlatunkat úgy állítottuk össze, hogy figyelembe vettük a piacon meglévő árakat, amelyekhez kedvezményeket, valamint olyan plusz szolgáltatást is kínálunk - kiemelten az alvás állapot szűrést -, amelyet az intézmény egyedülállóan végez az országban. Irányárainkból további csoportos kedvezményeket tudunk biztosítani.
Foglalkozás-egészségügyi szolgálat: olyan, elsősorban preventív szolgálatot jelent, amelynek feladata egyrészt a munkahelyi megterhelés (fizikai, szellemi, lelki) és a munkakörnyezeti kóroki tényezők (fizikai, kémiai, biológiai, pszichoszociális, ergonómiai) felkutatása, folyamatos ellenőrzése. Másrészt javaslattétel ezek egészséget nem károsító szinten tartásának módszereire. Harmadrészt a munka adaptálása a munkavállalók képességeihez testi, szellemi és lelki egészségi állapotuknak megfelelően. Negyedrészt a munkavállalók egészségének ellenőrzése munkájukkal kapcsolatban.
Az üzemorvosi vizsgálatok ára, tartalma és gyakorisága a rendeletben kategorizált munkakörök szerint központilag meghatározott.
A Foglalkozás-egészségügyi (üzemorvosi) alapszolgáltatás tényleges vállalási díja egyedi megállapodás során jön létre a szerződést befolyásoló tényezők figyelembe vételével (összlétszám, munkaerővándorlás, stb.), de a Magyar Orvosi Kamara ajánlásai alapján a következőek :
Áraink tájékoztató jellegűek!
“A” foglalkozás-egészségügyi osztály esetén
15 200 Ft/fő/év,
“B” foglalkozás-egészségügyi osztály esetén
10 800 Ft/fő/év
“C” foglalkozás-egészségügyi osztály esetén
9 000 Ft/fő/év
“D” foglalkozás-egészségügyi osztály esetén
8 400 Ft/fő/év
(Áraink tárgyi adómentesek, azokat ÁFA nem terheli)
Tartozzanak Önök is ezeknek a példamutató vállalatoknak a sorába, mint a Paksi Atomerőmű, a MOL, az Országos Mentőszolgálat a L’Oreal és egyre több kis- és közepes vállalat, amelyek felismerték, hogy munkatársaik egészségének megóvása, alvásállapotuk erősítése a mindennapi munkavégzés elengedhetelen feltétele.
A Benyovszky Orvosi Központ kérésre árajánlatot küld az egészségügyi szolgáltatásokról. Központunk vállalja, hogy igény esetén speciális munkahelyi csomagokat készít a foglalkozási sajátosságok figyelembe vételével.
A munkáltató kötelessége alkalmazottainak foglalkozás-egészségügyi osztályba (A, B, C, D) történő besorolása, a létszám, munkakör, illetve a besorolási változásokat az üzemorvos felé évente legalább egyszer, írásban jelezni.
Az eredményes együttműködés érdekében foglalkozás egészségügyi szerződés hatályba lépésekor a munkavállalói létszámot, munkaköröket és a már elkészült kockázatbecslési jegyzőkönyvet szükséges az üzemorvosnak átadni, illetve másolatban vagy elektronikus úton eljuttatni.
“A” foglalkozás- egészségi osztály
Gazdasági tevékenységek
- Bányászat
- Kohászat
- fizikai munkakörei, valamint azon nem fizikai munkakörök munkavállalói, akik az “A” foglalkozás-egészségi osztályt indokló munkakörnyezetben töltik munkaidejük több mint 50%-át.
Ugyanebbe a foglalkozás-egészségi osztályba sorolandó:
- rákkeltőkkel exponáltak,
- sugárzó anyagokkal,
- ismeretlen (mérgező hatásuk szempontjából kivizsgálatlan) anyagokkal dolgozók,
- állatkísérletes munkakörökben foglalkoztatottak,
- korkedvezményre jogosító munkakörökben foglalkoztatottak,
- munkaidő-kedvezményre jogosító expozícióban alkalmazott munkavállalók,
- a vasúti közlekedésben a forgalom lebonyolításával közvetlenül összefüggő, a légi és vízi közlekedésben szakszolgálati vizsgához kötött munkakörökben alkalmazott munkavállalók, függetlenül a tevékenység ágazati osztályától.
“B” foglalkozás-egészségi osztály
Gazdasági tevékenységek
- Mezőgazdaság, vadgazdálkodás és erdőgazdálkodás
- Építőipar
- Élelmiszerek és italok gyártása
- Dohánytermékek gyártása
- Textíliák gyártása
- Ruházati termékek gyártása, szőrmekikészítés és -festés
- Bőrkikészítés, bőrtermékek és Lábbeli gyártása
- Fafeldolgozás
- Kőolaj-feldolgozás és kokszgyártás
- Vegyi alapanyagok és termékek gyártása
- Gumi és műanyag termékek gyártása
- Nemfém ásványi termékek gyártása
- Nyersanyag visszanyerése hulladékból
- Szárazföldi és csővezetékes szállítás
- Vízi szállítás
- Légi szállítás
- Bútorgyártás
- Egészségügyi és szociális ellátás
- Állategészségügyi tevékenység
- Nyomdaipari termékek gyártása
- foglalkozás-egészségi osztályt indokló munkakörnyezetben töltik munkaidejük több mint 50%-át.
“C” foglalkozás-egészségi osztály
Ebbe a foglalkozás-egészségi osztályba sorolandók az “A” foglalkozás-egészségi osztályba nem tartozó ág, ágazat, alágazat, szakágazat
- ipari,
- szolgáltató,
- kutató,
- számítástechnikai tevékenységgel kapcsolatos
- fizikai munkakörei, valamint azon nem fizikai munkakörök munkavállalói, a “C” foglalkozás-egészségi osztályt indokló munkakörnyezetben töltik munkaidejük több mint 50%-át.
“D” foglalkozás-egészségi osztály
Ebbe a foglalkozás-egészségi osztályba sorolandók a
- kutatás-szervezési,
- kulturális,
- oktatási,
- egyéb adminisztratív
tevékenységet végző munkavállalók, továbbá az “A”, a “B” és a “C” foglalkozás-egészségi osztályba sorolt tevékenységek nem fizikai munkaköreiben dolgozó, más osztályokba nem sorolt munkavállalói.
Vizsgálatok
Az alkalmassági vizsgálatok lebonyolításának rendje:
A dolgozók alkalmassági vizsgálatra küldéséért minden esetben a munkáltató a felelős. A munkáltató munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatot és véleményezését a “Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra” elnevezésű nyomtatvány pontos kitöltésével és cégszerű aláírásával kéri.
A vizsgálat napján a vizsgálatra kötelezett dolgozó a megadott időpontban köteles megjelenni. Ha a dolgozó a vizsgálaton saját hibájából nem jelenik meg, munkába nem állítható. Ha a már foglalkoztatott dolgozó nem jelenik meg a számára kötelezően előírt vizsgálaton, a munkakörében való további munkavégzéstől a vizsgálat elvégzéséig el kell tiltani!
A munkaköri alkalmasság véleményezése csak a munkáltató által megjelölt munkakörre történik. Ha a dolgozó, vagy a munkáltató a döntéssel nem ért egyet, joga van a II. fokú foglalkozás-egészségügyi szervhez fellebbezni. A II. fok döntéséig a már kiadott I. fokú munkaköri orvosi alkalmassági vélemény szerint kell eljárni.
A foglalkozás-egészségügyi orvos a dolgozó vizsgálata után a „Munkaköri orvosi alkalmassági vélemény” megnevezésű nyomtatványon alkalmas, nem alkalmas, vagy ideiglenesen nem alkalmas véleményt ad. Az orvos az adott munkakör ellátására vonatkozó korlátozásokat is előírhat, továbbá a vizsgálati eredmények alapján a rendeletekben javasoltaknál rövidebb érvényességi időt is megállapíthat.
Az alkalmassági vélemény 1 példányban készül a munkaügy számára, melyet a munkavállalónak ad át az egészségügyi szolgáltató.
A munkáltató az orvosi alkalmassági vizsgálatok érvényességi idejéről köteles nyilvántartást vezetni és ennek alapján a dolgozókat időszakos orvosi vizsgálatra küldeni.
Azon munkavállaló esetében, akit azonos munkakörben ismételten foglalkoztatnak, az alkalmassági vélemény a munkaviszony megszűnését követően 6 hónapig érvényes, ha a dolgozó egészségi állapotában nem állt be változás.
Előzetes munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatok
A munkáltató ezt a vizsgálatot a “Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra” című nyomtatvány első oldalának kitöltésével kéri. A vizsgálat alkalmával általános belgyógyászati, sz.e. szakorvosi vizsgálat, vizeletvizsgálat, szemészeti szűrés mindenkinél, meghatározott munkaköröknél kiegészítő szakvizsgálatok történnek.
Az előzetes munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatkor a munkavállaló hozza magával:
- személyi igazolványát és TAJ-kártyáját,
- „Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra” elnevezésű kitöltött és cégszerűen aláírt nyomtatványt,
- a foglalkozás eü. szolgálat által adott adatlapot, melynek első oldalát a munkavállaló töltse ki,
- az egészségi állapotára vonatkozó orvosi leleteket, háziorvosa által vezetett egészségügyi kezelési kiskönyvet, esetleges munkaképességcsökkenésére, rokkantságára, baleseti-, egészségkárosodási- stb. járadék esetén az ezekre vonatkozó orvosi leleteket és határozatokat,
- az esetlegesen szükségessé váló kiegészítő szakvizsgálat/ok/ leleteit
- 1 éven belüli tüdőszűrő vizsgálat leletét, ha van.
Az előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálat menete:
- a felvételes bejelentkezése
- vizeletvizsgálat
- anamnézis-felvétel
- látásvizsgálat
- általános belgyógyászati vizsgálat
- sz.e. beutalás kiegészítő szakvizsgálatokra
- leletek értékelése
- tanácsadás, javaslatok
- az alkalmassági vélemény kiadása
Időszakos munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatok
A munkaköri orvosi alkalmasság vizsgálatát a “Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra” nyomtatvány első és hátsó oldalának pontos kitöltésével és a cégszerű aláírással kell kérni. Az időszakos munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatok gyakoriságát a munkavállaló életkora, kísérő betegségei, a munkakörülmények és az egészségkárosító tényezők figyelembe vételével a foglalkozás-egészségügyi szakorvos állapítja meg.
Az időszakos munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatkor a munkavállaló hozza magával:
- személyi igazolványát, TAJ-kártyáját,
- „Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra” elnevezésű, a hátoldalán pontosan kitöltött és cégszerűen aláírt nyomtatványt,
- a foglalkozás eü. szolgálat által adott adatlapot, melynek első oldalát a munkavállaló töltse ki,
- egészségi állapotára vonatkozó, esetleges orvosi leleteit,
- a kiegészítő szakvizsgálat(ok) leleteit,
- 1 éven belüli tüdőszűrő vizsgálat leletét, ha van.
Az időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálat menete:
- a dolgozó bejelentkezése
- vizeletvizsgálat
- a korábban felvett anamnézis kiegészítése
- látásvizsgálat
- általános belgyógyászati vizsgálat
- sz.e. beutalás kiegészítő szakvizsgálatokra
- leletek értékelése
- tanácsadás, javaslatok
- az alkalmassági vélemény kiadása
Soron kívüli munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatot kezdeményezhet:
a) munkáltató
- ha a dolgozó a munkáját valami miatt nem tudja biztonságosan ellátni, pontosan megjelölve a vizsgálat kérésének okát
- ha a dolgozó 30 napot meghaladó ideig volt keresőképtelen, munkába állítása előtt
- ha alkalmazottja GYES-ről, GYED-ről jött vissza – a munkafelvétel előtt
- ha a dolgozó túlmunkát végez vagy rendszeresen túlórázik, ill. rendszeres éjszakai beosztásban dolgozik
- ha munkakörülmények a munkahelyen megváltoztak
- ha a dolgozót foglalkozási megbetegedés, fokozott expozíció vagy munkabaleset éri.
b) dolgozó
- ha munkáját egészségromlás miatt biztonságosan ellátni nem tudja
- ha aktuális egészségromlása foglalkozásával, munkájával összefügghet
- betegség, vagy terhesség miatti munkakör változtatás céljából.
c.) foglalkozás-egészségügyi orvos
- ha tudomására jut, hogy a dolgozónál egészségkárosodás következett be
- ha a munkahelyen egészségkárosító hatást észlel.
d.) háziorvos vagy kezelőorvos
e.) iskolaorvos
Szakképzésre beiskolázott dolgozó esetében, ha az tanulmányait nem tudja megfelelően végezni, vagy a gyakorlati foglalkozásokon ismételten nem felel meg.
f) ÁNTSZ
g) munkaügyi központ
A soron kívüli munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatkor a munkavállaló hozza magával:
- személyi igazolványát, TAJ-kártyáját,
- „Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra” elnevezésű, az első oldalon pontosan kitöltött és cégszerűen aláírt nyomtatványt, melyen „A vizsgálat oka” – ként a „soron kívüli” szöveget kell aláhúzni,
- a foglalkozás eü. szolgálat által adott adatlapot, melynek első oldalát a munkavállaló töltse ki,
- soron kívüli vizsgálatot kérő szervtől írásbeli tájékoztatást, munkáltatói véleményt, stb. a kért vizsgálat indokolásához,
- a soron kívüli orvosi alkalmassági vizsgálatot indokoló orvosi, szakorvosi leleteket, zárójelentéseket, OOSZI szakvéleményt, stb.
A soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálat menete:
- a dolgozó bejelentkezése
- a soron kívüli vizsgálat okának tisztázása
- állapotváltozásával kapcsolatos leletek értékelése sz.e. kiegészítő szakorvosi vizsgálatokkal
- vizeletvizsgálat
- a korábban felvett anamnézis kiegészítése
- látásvizsgálat
- általános belgyógyászati vizsgálat
- leltek összesítése
- tanácsadás, javaslatok
- az alkalmassági vélemény kiadása
Záróvizsgálat
Záróvizsgálatot kell végezni – a foglalkoztatás vagy a tevékenység megszűnésekor – olyan munkaköröknél, melyek a dolgozó tartós egészségkárosodásához vezethettek.
A záróvizsgálat menete:
- a dolgozó bejelentkezése
- vizeletvizsgálat
- a korábban felvett anamnézis kiegészítése
- látásvizsgálat
- általános belgyógyászati vizsgálat
- munkakörhöz kötött kötelező vizsgálatok elvégzése
- leletek összesítése
- javaslatok
- törzslapkivonat és záróvizsgálati lelet kiadása
Ahhoz, hogy a rendeletekben előírtak szerint lehessen végezni az orvosi alkalmassági vizsgálatokat, szükséges, hogy a cég foglalkozás-egészségügyben dolgozó orvosai és szakápolói pontosan ismerjék
- a munkahelyeket,
- a munkakörülményeket,
- a munkafolyamatokat, technológiákat,
- az alapanyagokat, adalékanyagokat, a végtermékeket, melléktermékeket, hulladékanyagokat
- a foglalkozási ártalmak megelőzése érdekében hozott munkavédelmi szabályokat
- egyéni védőeszközöket
- a dolgozók és az egyes munkahelyek megbetegedési statisztikáját
Ezen adatok megismerése érdekében a foglalkozás-egészségügyi orvosoknak és a szakápolóknak szabad és korlátlan bejárást kell biztosítani a cég valamennyi munkahelyére. Új termék, technológia bevezetése, új anyagok felhasználása, új munkavédelmi szabályok és védőeszközök bevezetése stb. előtt ezekről a foglalkozás-egészségügyi szolgálatot pontosan tájékoztatni kell.
A foglalkozás-egészségügyben dolgozó orvosok és szakápolók a fenti ismeretekért titoktartási kötelezettséget vállalnak.