A 89/1995 (VII.14) Korm. rendelet szerint a munkáltatók kötelesek alkalmazottaik számára foglalkozás-egészségügyi (üzemorvosi) alapszolgáltatást biztosítani.

A pesti klinikai negyedben található Budapesti Alvásközpont/ Benyovszky Orvosi Központ 2018-től új egészségügyi szolgáltatást nyújt korszerű intézményében, és – elsőként az országban a foglalkozás-egészségügyi szűrési és alvásgyógyítói szakterületeken – komplex módon ajánlja  a jogszabályban előírt vizsgálatokat.

A több mint harmincféle egészségügyi szolgáltatást közel ötven orvos és egészségügyi munkatárs biztosítja, modern eszközparkkal és sokféle szűrési és állapot felmérési lehetőséggel.  A jogosítvány hosszabbítás alkalmával szemészeti vizsgálatot, vérnyomásmérést és vizelet gyorsteszt vizsgálatot végzünk.  Szükség esetén elkészítjük az EKG-t is.

Az új foglalkozás-egészségügyi szűrési lehetőségek hozzájárulhatnak a dolgozók egészségének a megőrzéséhez, a munkavégző képességeik fenntartásához, a vállat vezetése részéről pedig az egészségtudatos vállalatirányítás fontos részét alkotják. Magyarországon egyedülálló módon alvásállapot felméréssel, és ehhez kapcsolt szűréssel, tanácsadással és tréninggel foglalkozik a Benyovszky Orvosi Központ. Ajánlatunkat úgy állítottuk össze, hogy figyelembe vettük a piacon meglévő árakat, amelyekhez  kedvezményeket, valamint olyan plusz szolgáltatást is kínálunk – kiemelten az alvás állapot szűrést -, amelyet az intézmény egyedülállóan végez az országban. Irányárainkból további csoportos kedvezményeket tudunk biztosítani.

Foglalkozás-egészségügyi szolgálat: olyan, elsősorban preventív szolgálatot jelent, amelynek feladata egyrészt a munkahelyi megterhelés (fizikai, szellemi, lelki) és a munkakörnyezeti kóroki tényezők (fizikai, kémiai, biológiai, pszichoszociális, ergonómiai) felkutatása, folyamatos ellenőrzése. Másrészt javaslattétel ezek egészséget nem károsító szinten tartásának módszereire. Harmadrészt a munka adaptálása a munkavállalók képességeihez testi, szellemi és lelki egészségi állapotuknak megfelelően. Negyedrészt a munkavállalók egészségének ellenőrzése munkájukkal kapcsolatban.

Az üzemorvosi vizsgálatok ára, tartalma és gyakorisága a rendeletben kategorizált munkakörök szerint központilag meghatározott.

A Foglalkozás-egészségügyi (üzemorvosi) alapszolgáltatás tényleges vállalási díja egyedi megállapodás során jön létre a szerződést befolyásoló tényezők figyelembe vételével (összlétszám, munkaerővándorlás, stb.), de a Magyar Orvosi Kamara ajánlásai alapján a következőek :

 

Áraink tájékoztató jellegűek! 

  “A” foglalkozás-egészségügyi osztály esetén

15 200 Ft/fő/év,

“B” foglalkozás-egészségügyi osztály esetén

10 800 Ft/fő/év

“C” foglalkozás-egészségügyi osztály esetén

9 000  Ft/fő/év

“D” foglalkozás-egészségügyi osztály esetén

8 400 Ft/fő/év

(Áraink tárgyi adómentesek, azokat ÁFA nem terheli)

Kérjen ajánlatot online

A foglalkozás egészségügyi szűrésben részt vett dolgozók a Benyovszky Orvosi Központban egy évre érvényes kedvezményes egészségkártyát kapnak, szakrendeléseink árából 10 – 50 %-os kedvezményre lesznek jogosultak. Az állandó és folyamatosan változó aktuális kedvezmények listája az Egészségkártya menüpontban tekinthető meg

Tartozzanak Önök is ezeknek a példamutató vállalatoknak a sorába, mint a Paksi Atomerőmű, a MOL, az Országos Mentőszolgálat a L’Oreal és egyre több kis- és közepes vállalat, amelyek felismerték, hogy munkatársaik egészségének megóvása, alvásállapotuk erősítése a mindennapi munkavégzés elengedhetelen feltétele.

A Benyovszky Orvosi Központ kérésre árajánlatot küld az egészségügyi szolgáltatásokról. Központunk vállalja, hogy igény esetén speciális munkahelyi csomagokat készít a foglalkozási sajátosságok figyelembe vételével.

Bejelentkezés

 

A munkáltató kötelessége alkalmazottainak foglalkozás-egészségügyi osztályba (A, B, C, D) történő besorolása, a létszám, munkakör, illetve a besorolási változásokat az üzemorvos felé évente legalább egyszer, írásban jelezni.

Az eredményes együttműködés érdekében foglalkozás egészségügyi szerződés hatályba lépésekor a munkavállalói létszámot, munkaköröket és a már elkészült kockázatbecslési jegyzőkönyvet szükséges az üzemorvosnak átadni, illetve másolatban vagy elektronikus úton eljuttatni.

“A” foglalkozás- egészségi osztály

Gazdasági tevékenységek

  • Bányászat
  • Kohászat
  • fizikai munkakörei, valamint azon nem fizikai munkakörök munkavállalói, akik az “A” foglalkozás-egészségi osztályt indokló munkakörnyezetben töltik munkaidejük több mint 50%-át.

Ugyanebbe a foglalkozás-egészségi osztályba sorolandó:

  • rákkeltőkkel exponáltak,
  • sugárzó anyagokkal,
  • ismeretlen (mérgező hatásuk szempontjából kivizsgálatlan) anyagokkal dolgozók,
  • állatkísérletes munkakörökben foglalkoztatottak,
  • korkedvezményre jogosító munkakörökben foglalkoztatottak,
  • munkaidő-kedvezményre jogosító expozícióban alkalmazott munkavállalók,
  • a vasúti közlekedésben a forgalom lebonyolításával közvetlenül összefüggő, a légi és vízi közlekedésben szakszolgálati vizsgához kötött munkakörökben alkalmazott munkavállalók, függetlenül a tevékenység ágazati osztályától.

“B” foglalkozás-egészségi osztály

Gazdasági tevékenységek

  • Mezőgazdaság, vadgazdálkodás és erdőgazdálkodás
  • Építőipar
  • Élelmiszerek és italok gyártása
  • Dohánytermékek gyártása
  • Textíliák gyártása
  • Ruházati termékek gyártása, szőrmekikészítés és -festés
  • Bőrkikészítés, bőrtermékek és Lábbeli gyártása
  • Fafeldolgozás
  • Kőolaj-feldolgozás és kokszgyártás
  • Vegyi alapanyagok és termékek gyártása
  • Gumi és műanyag termékek gyártása
  • Nemfém ásványi termékek gyártása
  • Nyersanyag visszanyerése hulladékból
  • Szárazföldi és csővezetékes szállítás
  • Vízi szállítás
  • Légi szállítás
  • Bútorgyártás
  • Egészségügyi és szociális ellátás
  • Állategészségügyi tevékenység
  • Nyomdaipari termékek gyártása
  • foglalkozás-egészségi osztályt indokló munkakörnyezetben töltik munkaidejük több mint 50%-át.

 “C” foglalkozás-egészségi osztály

Ebbe a foglalkozás-egészségi osztályba sorolandók az “A” foglalkozás-egészségi osztályba nem tartozó ág, ágazat, alágazat, szakágazat

  • ipari,
  • szolgáltató,
  • kutató,
  • számítástechnikai tevékenységgel kapcsolatos
  • fizikai munkakörei, valamint azon nem fizikai munkakörök munkavállalói, a “C” foglalkozás-egészségi osztályt indokló munkakörnyezetben töltik munkaidejük több mint 50%-át.

 “D” foglalkozás-egészségi osztály

Ebbe a foglalkozás-egészségi osztályba sorolandók a

  • kutatás-szervezési,
  • kulturális,
  • oktatási,
  • egyéb adminisztratív

tevékenységet végző munkavállalók, továbbá az “A”, a “B” és a “C” foglalkozás-egészségi osztályba sorolt tevékenységek nem fizikai munkaköreiben dolgozó, más osztályokba nem sorolt munkavállalói.

Vizsgálatok

Az alkalmassági vizsgálatok lebonyolításának rendje:

A dolgozók alkalmassági vizsgálatra küldéséért minden esetben a munkáltató a felelős. A munkáltató munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatot és véleményezését a “Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra” elnevezésű nyomtatvány pontos kitöltésével és cégszerű aláírásával kéri.

A vizsgálat napján a vizsgálatra kötelezett dolgozó a megadott időpontban köteles megjelenni. Ha a dolgozó a vizsgálaton saját hibájából nem jelenik meg, munkába nem állítható. Ha a már foglalkoztatott dolgozó nem jelenik meg a számára kötelezően előírt vizsgálaton, a munkakörében való további munkavégzéstől a vizsgálat elvégzéséig el kell tiltani!

A munkaköri alkalmasság véleményezése csak a munkáltató által megjelölt munkakörre történik. Ha a dolgozó, vagy a munkáltató a döntéssel nem ért egyet, joga van a II. fokú foglalkozás-egészségügyi szervhez fellebbezni. A II. fok döntéséig a már kiadott I. fokú munkaköri orvosi alkalmassági vélemény szerint kell eljárni.

A foglalkozás-egészségügyi orvos a dolgozó vizsgálata után a „Munkaköri orvosi alkalmassági vélemény” megnevezésű nyomtatványon alkalmas, nem alkalmas, vagy ideiglenesen nem alkalmas véleményt ad. Az orvos az adott munkakör ellátására vonatkozó korlátozásokat is előírhat, továbbá a vizsgálati eredmények alapján a rendeletekben javasoltaknál rövidebb érvényességi időt is megállapíthat.

Az alkalmassági vélemény 1 példányban készül a munkaügy számára, melyet a munkavállalónak ad át az egészségügyi szolgáltató.

A munkáltató az orvosi alkalmassági vizsgálatok érvényességi idejéről köteles nyilvántartást vezetni és ennek alapján a dolgozókat időszakos orvosi vizsgálatra küldeni.

Azon munkavállaló esetében, akit azonos munkakörben ismételten foglalkoztatnak, az alkalmassági vélemény a munkaviszony megszűnését követően 6 hónapig érvényes, ha a dolgozó egészségi állapotában nem állt be változás.

Előzetes munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatok

A munkáltató ezt a vizsgálatot a “Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra” című nyomtatvány első oldalának kitöltésével kéri. A vizsgálat alkalmával általános belgyógyászati, sz.e. szakorvosi vizsgálat, vizeletvizsgálat, szemészeti szűrés mindenkinél, meghatározott munkaköröknél kiegészítő szakvizsgálatok történnek.

Az előzetes munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatkor a munkavállaló hozza magával:

  • személyi igazolványát és TAJ-kártyáját,
  • „Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra” elnevezésű kitöltött és cégszerűen aláírt nyomtatványt,
  • a foglalkozás eü. szolgálat által adott adatlapot, melynek első oldalát a munkavállaló töltse ki,
  • az egészségi állapotára vonatkozó orvosi leleteket, háziorvosa által vezetett egészségügyi kezelési kiskönyvet, esetleges munkaképességcsökkenésére, rokkantságára, baleseti-, egészségkárosodási- stb. járadék esetén az ezekre vonatkozó orvosi leleteket és határozatokat,
  • az esetlegesen szükségessé váló kiegészítő szakvizsgálat/ok/ leleteit
  • 1 éven belüli tüdőszűrő vizsgálat leletét, ha van.

Az előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálat menete:

  • a felvételes bejelentkezése
  • vizeletvizsgálat
  • anamnézis-felvétel
  • látásvizsgálat
  • általános belgyógyászati vizsgálat
  • sz.e. beutalás kiegészítő szakvizsgálatokra
  • leletek értékelése
  • tanácsadás, javaslatok
  • az alkalmassági vélemény kiadása

Időszakos munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatok

A munkaköri orvosi alkalmasság vizsgálatát a “Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra” nyomtatvány első és hátsó oldalának pontos kitöltésével és a cégszerű aláírással kell kérni.  Az időszakos munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatok gyakoriságát a munkavállaló életkora, kísérő betegségei, a munkakörülmények és az egészségkárosító tényezők figyelembe vételével a foglalkozás-egészségügyi szakorvos állapítja meg.

Az időszakos munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatkor a munkavállaló hozza magával:

  • személyi igazolványát, TAJ-kártyáját,
  • „Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra” elnevezésű, a hátoldalán pontosan kitöltött és cégszerűen aláírt nyomtatványt,
  • a foglalkozás eü. szolgálat által adott adatlapot, melynek első oldalát a munkavállaló töltse ki,
  • egészségi állapotára vonatkozó, esetleges orvosi leleteit,
  • a kiegészítő szakvizsgálat(ok) leleteit,
  • 1 éven belüli tüdőszűrő vizsgálat leletét, ha van.

Az időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálat menete:

  • a dolgozó bejelentkezése
  • vizeletvizsgálat
  • a korábban felvett anamnézis kiegészítése
  • látásvizsgálat
  • általános belgyógyászati vizsgálat
  • sz.e. beutalás kiegészítő szakvizsgálatokra
  • leletek értékelése
  • tanácsadás, javaslatok
  • az alkalmassági vélemény kiadása

Soron kívüli munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatot kezdeményezhet:

a) munkáltató

  • ha a dolgozó a munkáját valami miatt nem tudja biztonságosan ellátni, pontosan megjelölve a vizsgálat kérésének okát
  • ha a dolgozó 30 napot meghaladó ideig volt keresőképtelen, munkába állítása előtt
  • ha alkalmazottja GYES-ről, GYED-ről jött vissza – a munkafelvétel előtt
  • ha a dolgozó túlmunkát végez vagy rendszeresen túlórázik, ill. rendszeres éjszakai beosztásban dolgozik
  • ha munkakörülmények a munkahelyen megváltoztak
  • ha a dolgozót foglalkozási megbetegedés, fokozott expozíció vagy munkabaleset éri.

b) dolgozó

  • ha munkáját egészségromlás miatt biztonságosan ellátni nem tudja
  • ha aktuális egészségromlása foglalkozásával, munkájával összefügghet
  • betegség, vagy terhesség miatti munkakör változtatás céljából.

c.) foglalkozás-egészségügyi orvos

  • ha tudomására jut, hogy a dolgozónál egészségkárosodás következett be
  • ha a munkahelyen egészségkárosító hatást észlel.

d.) háziorvos vagy kezelőorvos

e.) iskolaorvos

Szakképzésre beiskolázott dolgozó esetében, ha az tanulmányait nem tudja megfelelően végezni, vagy a gyakorlati foglalkozásokon ismételten nem felel meg.

f)  ÁNTSZ

g) munkaügyi központ

A soron kívüli munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatkor a munkavállaló hozza magával:

  • személyi igazolványát, TAJ-kártyáját,
  • „Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra” elnevezésű, az első oldalon pontosan kitöltött és cégszerűen aláírt nyomtatványt, melyen „A vizsgálat oka” – ként a „soron kívüli” szöveget kell aláhúzni,
  • a foglalkozás eü. szolgálat által adott adatlapot, melynek első oldalát a munkavállaló töltse ki,
  • soron kívüli vizsgálatot kérő szervtől írásbeli tájékoztatást, munkáltatói véleményt, stb. a kért vizsgálat indokolásához,
  • a soron kívüli orvosi alkalmassági vizsgálatot indokoló orvosi, szakorvosi leleteket, zárójelentéseket, OOSZI szakvéleményt, stb.

A soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálat menete:

  • a dolgozó bejelentkezése
  • a soron kívüli vizsgálat okának tisztázása
  • állapotváltozásával kapcsolatos leletek értékelése sz.e. kiegészítő szakorvosi vizsgálatokkal
  • vizeletvizsgálat
  • a korábban felvett anamnézis kiegészítése
  • látásvizsgálat
  • általános belgyógyászati vizsgálat
  • leltek összesítése
  • tanácsadás, javaslatok
  • az alkalmassági vélemény kiadása

Záróvizsgálat

Záróvizsgálatot kell végezni – a foglalkoztatás vagy a tevékenység megszűnésekor – olyan munkaköröknél, melyek a dolgozó tartós egészségkárosodásához vezethettek.

A záróvizsgálat menete:

  • a dolgozó bejelentkezése
  • vizeletvizsgálat
  • a korábban felvett anamnézis kiegészítése
  • látásvizsgálat
  • általános belgyógyászati vizsgálat
  • munkakörhöz kötött kötelező vizsgálatok elvégzése
  • leletek összesítése
  • javaslatok
  • törzslapkivonat és záróvizsgálati lelet kiadása

Ahhoz, hogy a rendeletekben előírtak szerint lehessen végezni az orvosi alkalmassági vizsgálatokat, szükséges, hogy a cég foglalkozás-egészségügyben dolgozó orvosai és szakápolói pontosan ismerjék

  • a munkahelyeket,
  • a munkakörülményeket,
  • a munkafolyamatokat, technológiákat,
  • az alapanyagokat, adalékanyagokat, a végtermékeket, melléktermékeket, hulladékanyagokat
  • a foglalkozási ártalmak megelőzése érdekében hozott munkavédelmi szabályokat
  • egyéni védőeszközöket
  • a dolgozók és az egyes munkahelyek megbetegedési statisztikáját

Ezen adatok megismerése érdekében a foglalkozás-egészségügyi orvosoknak és a szakápolóknak szabad és korlátlan bejárást kell biztosítani a cég valamennyi munkahelyére. Új termék, technológia bevezetése, új anyagok felhasználása, új munkavédelmi szabályok és védőeszközök bevezetése stb. előtt ezekről a foglalkozás-egészségügyi szolgálatot pontosan tájékoztatni kell.

A foglalkozás-egészségügyben dolgozó orvosok és szakápolók a fenti ismeretekért titoktartási kötelezettséget vállalnak.

Gyermek ultrahang

Az ultrahang az egyik legnagyobb jelentőségű képalkotó eljárás amit a gyermekgyógyászatban is használunk. Segítségével …

Ajándékozzon gyógyulást szeretteinek!

Közeleg a karácsony és nincs ötlete, mi legyen az ajándék? Az egészség a legfőbb kincsünk. Gondoskodjon Ön is …

Aranyértől a végbélrákig

Végbéltáji panaszokat banális és halált okozó betegségek egyaránt okozhatnak. A panaszok hátterében aranyeresség, …

Ha nem volt, akkor majd lesz – avagy a hólyaghurut sötét oldala!

Ismét itt az ősz! A hirtelen lehűlés sem érezteti velünk kellő súllyal, hogy ideje odafigyelni öltözetünkre. Erre …

Amikor számít a méret

A prosztata méretének megváltozásából eredő panaszokkal a kór előrehaladtával egyre több férfi küzd. Sajnos …

Alsó végtagi artériás doppler vizsgálat

Közérthetőbb nyelven érszűkület vizsgálat. A terhelésre jelentkező lábfájdalom,mint  tünet a jellemző erre …